🇷🇺 Российские работодатели стали реже удерживать увольняющихся сотрудников

▪️За два года доля компаний, которые не делают контрофферов (встречных предложений по зарплате и условиям труда) уходящим от них сотрудникам, увеличилась более чем вдвое — с 10% до 22%, подсчитали аналитики SuperJob. Доля удерживающих только отдельных работников снизилась с 63% до 58%. Изменения объясняются состоянием российского рынка труда: по мере роста числа резюме и сокращения темпов найма работодатели все чаще отказываются участвовать в «зарплатной гонке», публикует Коммерсантъ.

▪️Все больше российских компаний отказываются от практики удержания персонала с помощью перебивания сделанных им другими работодателями предложений. Такой вывод следует из опроса сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, в котором приняли участие 1 тыс. представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех федеральных округов РФ.

Как отмечают в SuperJob, постепенное сокращение практики контрофферов связано с изменениями на рынке труда — за год вакансий стало на 18% меньше, в то время как резюме — на 32% больше. «После двух лет кадрового дефицита работодатели нанимают сдержаннее, хотя безработица низкая (2,1–2,3%)»,— отмечают в организации.

Мнение Это всё понятно, бизнес экономит деньги. Настораживает то, что компании отказываются от предложений не только из-за экономии, а иногда из-за равнодушия к людям. Это может привести к потере опытных кадров, замену которым придётся искать месяцами.