🇷🇺 Старая гвардия: смогут ли зумеры заместить уходящих на пенсию работников

▪️Старшие сотрудники не успевают передать свои уникальные компетенции новому поколению
В ближайшие пять лет российский рынок труда в связи с выходом на пенсию покинут 11 млн человек. На их место, как ожидается, должны прийти зумеры и представители поколения «альфа», однако из-за демографической ямы, наблюдавшейся в 1990-х и начале 2000-х, молодых кадров количественно меньше. При этом уже сейчас из-за дефицита людей на рынке труда у опытных сотрудников часто нет времени учить преемников — они вынуждены работать «за двоих», чтобы выполнять план, и не могут передать свои уникальные компетенции новому поколению.
▪️Кадровый голод в России остается одной из главных макроэкономических проблем на данный момент. Низкая безработица в стране (около 2%) является не только важным экономическим достижением, но и сигналом о том, что рынок труда практически исчерпал ресурсы для дальнейшего расширения.
Главный вопрос не в том, заменит ли молодежь пенсионеров, а в том, успеет ли бизнес перестать относиться к людям как к расходному материалу и начать управлять человеческим капиталом всерьез. Опыт не уходит на пенсию красиво по графику: если его не передать вовремя, он просто исчезает вместе с человеком, который знал, как на самом деле всё работает, — говорит директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольга Дудниченко
Мнение Если бизнес продолжит делать вид, что ничего не происходит, уникальные компетенции исчезнут вместе с людьми. И тогда никакая автоматизация не спасёт.