Китай официально утвердил трудовые правила для работников, занятых на онлайн-платформах в рамках так называемой «гибкой занятости»

Китай формализовал свою первую всеобъемлющую рамочную политику в отношении «новых групп работников», включая курьеров и стримеров, что свидетельствует о переходе от несистематического регулирования к нормализации платформенной экономики.

В директиве, изданной Генеральным комитетом КПК и Государственным советом и опубликованной 26 апреля информационным агентством Синьхуа, содержится призыв к стандартизации контрактов, справедливой оплате труда и усилению защиты прав трудящихся. В ней также ставится цель повсеместной стандартизации трудовой практики к 2027 году.

Крупные технологические компании, включая Meituan, Alibaba Group Holding Ltd., JD.сom Inc., а также логистические операторы, обязаны привести оплату труда в соответствие с трудоемкостью, ограничить чрезмерные комиссионные и улучшить условия труда. Платформы также должны повысить прозрачность, консультироваться с представителями работников, представлять алгоритмы на проверку и ужесточить регуляторный контроль над основными операционными моделями.

Помимо защиты трудовых прав, данное руководство также направлено на усиление контроля за алгоритмами, используемыми интернет-платформами, путем повышения прозрачности. Оно также поощряет использование таких технологий, как искусственный интеллект и Интернет вещей, для оптимизации алгоритмических систем.

Источник: Bloomberg